江苏神马电力股份有限公司怎么样？有在里面工作的前辈吗？

各位看官，江苏大家好。神马我就是电力的前67194app网址青年博主柳维笔下的吃饭小组刘博士，性格低调如我，股份公司工作从来不在网上发帖子的有限样；无奈最近听到网上不少关于自己供职企业的“硬文”，我也忍不住要站起来聊聊我和神马的江苏古往今来了。

2017年毕业之后，神马便直接来到了神马电力，电力的前到现在不知不觉间已经有近5年的股份公司工作时间了。因为我到公司后，有限样67194app网址刚好赶上了整个集团公司快速扩展和发展的江苏阶段，有很多岗位的神马空缺，需要大量的电力的前人才填补上去，所以也就有了不同岗位的股份公司工作锻炼机会。在这个大背景下，有限样我也先后经历过了研发、事业部等不同的岗位，包括高压科室经理、产品技术经理、新产品线事业部负责人、研发中心技术专家等，最后走上了研发中心全面管理的岗位。

公司给我的最大的感受就是，特别在乎人的培养，也特别敢于去用人。只要发现你有潜力，同时你个人也有发展的意愿，那就会给到你对应的岗位，在岗位上通过实战进行锻炼成长。所以，在公司里面也有一个经常在总办会上讨论的话题，“是先具备总经理的全部能力才担任总经理，还是放在总经理的岗位上去快速积累各种需要的能力、从而成为一个合格的总经理”，显然问题的答案是后者，这也是公司的核心用人理念。因此，公司里面很多来得比较早的前辈，也都是从基层起来，一步步地去顶岗更高的岗位，在这个过程中不断地通过实战积累各种专业知识和实战经验，成为了各个集团一级部门的负责人。当然，考虑到过往的高管干部培养周期过长，今年集团公司也开展了“青干班”和“长板凳”计划，让有志于发展到公司总监和高管的年轻人，有比以往高管更快的发展速度。

最后，欢迎各位即将踏入社会的有志青年，加入神马的研发团队，成为我们团队中的一员，一起掀开复合材料在电力系统应用的新篇章。

补充：

论坛中的一些“硬文”中让我不忿的主要有两方面内容：

1、

作为部门负责人，我非常珍视现在的技术团队，无论是海外归来、充满奇思妙想的陈博士，性格直爽、做事身先士卒的湖北人周博士，还是去年刚从川大毕业、接到任务从不say"no"的张博士，以及其他充满活力与责任感的研发团队成员，都让我们整个研发组织的未来充满了无限可能。所以，诋毁我们公司就是对我们这些公司内部同事极大的侮辱和伤害，这是我们团队成员都不允许的事情。

2、

老大经常教导我们“幸福都是奋斗出来的”，前段时间国家也明确指出“拒绝躺平、共同富裕不是等靠要”，那种家里无矿，还抱着拿私企的高收入、过朝九晚五看报喝茶生活的人（对社会的现实缺少基本认知）可以直接绕道了，不要来“踩坑”了；因为来了之后无论是对个人，还是对神马都是不负责任的行为。神马真的不是适合每一个人，我们也希望过来的同伴都是有着创业、创新精神，共同奋斗、通过创造价值实现团队及个人的价值。最后，援引读书期间实验室恩师在我们入门时给的寄语“好逸恶劳、勿入此门；贪图享乐、另谋高就。”